随着经济的持续发展和改革的深入推进，广东省作为我国改革开放的前沿阵地，其经济发展状况备受关注，作为全国的经济大省，广东省的基本工资水平不仅关系到广大劳动者的切身利益，也对全省乃至全国的经济社会发展产生重要影响，本文将探讨广东省基本工资的现状、影响因素以及其对社会经济的影响。

广东省基本工资现状

1、基本工资水平

广东省的基本工资水平一直处于全国前列，随着经济的持续发展，广东省的基本工资水平逐年提高，不同行业、不同地区的基本工资水平有所差异，但整体上呈现出稳步上升的趋势。

2、调整机制

广东省政府根据经济发展、物价水平、就业状况等因素，适时调整基本工资水平，企业也会根据自身经营状况和市场行情，对基本工资进行调整。

影响广东省基本工资的因素

1、经济发展

广东省的经济发展状况是影响基本工资水平的主要因素，随着经济的持续发展，企业的盈利能力增强，员工的工资水平也会相应提高。

2、物价水平

物价水平对基本工资有着直接影响，当物价上涨时，为了保障员工的生活水平，企业往往会提高基本工资水平。

3、政策法规

政策法规对基本工资的调整起着重要引导作用，政府通过制定相关法规和政策，规范企业的工资分配行为，保障员工的合法权益。

4、劳动力市场供求状况

劳动力市场供求状况也会影响基本工资水平，当劳动力供过于求时，工资水平往往会提高；反之，当劳动力需求大于供给时，工资水平可能会下降。

广东省基本工资对社会经济的影响

1、促进消费

提高基本工资水平有助于增加居民收入，进而促进消费，消费是拉动经济增长的重要动力，基本工资水平的提高有助于扩大内需，推动经济发展。

2、吸引人才

提高基本工资水平有助于吸引和留住人才，在竞争激烈的人才市场中，提高基本工资水平是吸引人才的重要手段，广东省作为经济大省，吸引更多优秀人才有助于推动经济持续发展。

3、促进社会公平与和谐

提高基本工资水平有助于缩小收入差距，促进社会公平与和谐，随着基本工资水平的提高，劳动者的生活水平得到保障，有助于减少社会矛盾，维护社会稳定。

4、促进企业竞争力

合理的工资水平也有助于提高企业的竞争力，过高的工资会增加企业的成本，影响企业的竞争力；而过低的工资则可能导致员工积极性降低，影响企业的生产效率，合理的工资水平对企业竞争力具有重要影响。

广东省的基本工资水平一直处于全国前列，并呈现出稳步上升的趋势，影响广东省基本工资的因素包括经济发展、物价水平、政策法规以及劳动力市场供求状况等，广东省基本工资水平的提高对促进社会消费、吸引人才、促进社会公平与和谐以及提高企业竞争力等方面具有重要影响，政府、企业和社会各界应关注基本工资水平的变化，制定合理的政策和管理措施，以保障员工的合法权益，促进经济社会的持续发展。